蚌埠优路教育TMA薪税管理师，薪税管理师职业技能等级考试是在国家政策下新产生的等级考试。“薪税管理师”岗位也是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位，其能力标准为需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。
TMA薪税管理师认证介绍
一、中国商业会计学会财税分会简介
中国商业会计学会财税分会(简称财税分会)是中国商业会计学会的直属分支机构，为国家培养顺应新财税政策发展需要的理论基础扎实、专业技能过硬、管理思想健全的财税人员。
财税分会在中国商业会计学会有关方面的共同协作下，团结全国财税研究机构、专家、学者、财税工作者、财税服务机构、中小微企业、个人，构建财税服务生态圈，分享前沿、权威的财税政策，为推动我国财税事业稳步、快速的发展而努力，为财税中长期人才发展规划及财税人才培养积极贡献力量。
二、薪税管理师认证介绍
(一)政策背景
2016年中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》指出要加快建设人才强国，最大限度激发人才创新、创造、创业活力。
2017年国务院印发了《“十三五”促进就业规划》明确提出，要大力发展人力资源服务业，加强统筹规划和政策引导，依托重大项目和龙头企业，培育创新发展、符合市场需求的人力资源服务产业园。
《中国企业社保白皮书2018》显示，2018我国社保不合规企业约占73%,企业社保违规现象较普遍。随着新个税的改革，“金税三期”的强化推进，税务机关征收社会保险后,社会保险合规将成为常态，个人所得税的税务稽査工作依托“金税三期”将更加精准和规范。这对企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出更高的要求。
2019年1月1日，新《中华人民共和国个人所得税法》正式实行 社会保险费和先行划转的非税sr也将逐步由各级税务机关征收。原有人力资源与财务的相关工作正在逐渐发生转变。这对人力资源服务，会计、审计及税务服务(国民经济行业分类72大类商务服务业)行业发展带来全新机遇，同时新政策对企事业单位的薪酬管理工作提出更高的要求。
(二)证书前景
报考条件
薪税管理师认证报考专业要求不限，任何专业都可以报考薪税管理师。满足下列条件之一者即可报考相对应职业资格的考试。
| 初级薪税管理师 | 中级薪税管理师 | 高级薪税管理师 |
| 具备国家教育部门认可的高中毕业（含高中、中专、职高和技校）及以上学历，有志于从事基础薪税管理工作人员可报考 | 1)取得大专学历并从事本职业或相关职业满3年 (2)取得大学本科学历并从事本职业或相关职业满2年 (3)取得硕士学位或研究生及以上学历证书可直接报考 (4)取得初级薪税管理师证书并从事本职业或相关职业满1年可申报中级薪税管理师 | (1)取得大专学历满8年，在企事业单位从事高级管理工作 (2)取得大学本科学历满6年，在企事业单位从事高级管理工作 (3)取得硕士学位或研究生及以上学历满3年，在企事业单位从事高级管理工作 (3)取得中级薪税管理师证书并从事本职业或相关职业满3年可申报高级薪税管理师 |
薪税管理师颁证机构
考试由中国商业会计学会组织，考试合格后不仅可以取得由中国商业会计学会颁发薪税管理师职业技能等级（初、中、高级）证书，高级薪税管理师还可以“个人身份”加入全国薪税管理师协会，终身享受薪税管理师会员资格。
考试内容
初级薪税管理师：
考试内容：
初级薪税管理师实行全国统一上机考试，主要针对薪酬管理、考勤休假管理、职工薪酬编制与表单设计、社会保险管理与申报管理、住房公积金管理与申报管理、个人所得税计算与申报管理等财务和税务基本知识点进行考核。
课程包含：
第1章 薪酬管理概述
第2章 考勤休假管理
第3章 职工薪酬编制与表单设计
第4章 社会保险管理与申报管理
第5章 住房公积金管理与申报管理
第6章 个人所得税计算与申报管理
中级薪税管理师：
考试内容：
中级薪税管理师实行全国统一上机考试，主要针对薪酬管理、职工薪酬在财务报表中的列报、职工薪酬个人所得税筹划、职工薪酬企业所得税管理、职工薪酬预算管理和成本管理、职工薪酬的内部控制体系建设以及相关法律风险管理等基本知识点进行考核。
课程包含：
第1章 薪酬管理设计的基本原理
第2章 企业职工薪酬在财务报表中的列报
第3章 个人所得税法
第4章 职工薪酬个人所得税筹划
第5章 职工薪酬的企业所得税管理
第6章 企业职工薪酬的预算管理
第7章 企业职工薪酬的成本管理
第8章 企业职工薪酬的内部控制体系建设
第9章 企业职工薪酬的法律风险管理
高级薪税管理师：
考试内容：
高级薪税管理师实行全国统一上机考试，考试形式为综合案例题分析，主要从企业经营、企业战略层面，针对课程相应模块内容进行综合分析、方案设计考核
课程包含：
第1章 企业战略与人力资本管理
第2章 股权激励设计与会计政策应用
第3章 事业合伙人机制设计（含商业保险设计）
第4章 新经济形式下的人力资本优化
第5章 高技术企业的人力资本与财税设计
考试形式
第三方无纸化考试。
一、考试时长及合格标准
初级薪税管理师
考试时长：120分钟 ，合格标准：60分
中级薪税管理师
考试时长：150分钟，合格标准：78分
高级薪税管理师
考试时长：180分钟，合格标准：90分
二、考试题型
证书说明
一、证书用途
薪税管理师认证分为三级：
1、初级薪税管理师认证
解决能干、干对的操作性问题，致力于帮助人力资源及其相关岗位的基础性工作者掌握关于薪酬管理、社会保险、住房公积金和个人所得税的基本知识，并具备与薪税管理工作相关的基本工作技能。
2、中级薪税管理师认证
解决薪酬管理体系设计和薪酬税务管理等核心问题。致力于帮助中层薪酬管理人员具备薪酬设计、薪酬税务规划方案设计、薪酬政策制定，薪酬预算管理、薪酬成本控制等专业胜任能力。
3、高级薪税管理师认证
解决企业竞争战略实施与落地过程中的人力资源核心议题。致力于帮助企业高层管理者具备独立操作复杂薪酬设计及规划、优化企业人力成本方案、制定企业人力资源战略和税务战略实施方案等专业胜任能力。
二、项目背景
2016年中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》指出要加快建设人才强国，最大限度激发人才创新、创造、创业活力。
2017年国务院印发了《“十三五”促进就业规划》明确提出，要大力发展人力资源服务业，加强统筹规划和政策引导，依托重大项目和龙头企业，培育创新发展、符合市场需求的人力资源服务产业园。
《中国企业社保白皮书2018》显示，2018我国社保不合规企业约占73%,企业社保违规现象较普遍。随着新个税的改革，“金税三期”的强化推进，税务机关征收社会保险后,社会保险合规将成为常态，个人所得税的税务稽査工作依托“金税三期”将更加精准和规范。这对企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出更高的要求。
2019年1月1日，新《中华人民共和国个人所得税法》正式实行 社会保险费和先行划转的非税sr也将逐步由各级税务机关征收。原有人力资源与财务的相关工作正在逐渐发生转变。这对人力资源服务，会计、审计及税务服务(国民经济行业分类72大类商务服务业)行业发展带来全新机遇，同时新政策对企事业单位的薪酬管理工作提出更高的要求。
三、证书发放
通过薪税管理师认证相应等级考试的考生，可以进入中国商业会计学会财税分会官方网站(www.zgccai.com)进行证书查询，考试成绩合格者可取得相应等级证书。
四、证书样本：
