人力资源管理师考试是由国家人力资源和社会保障部全国统一组织考试，考试合格后由人力资源和社会保障部颁发证书，按照国家职业标准分为人力资源管理员（原国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（原国家职业资格三级）、中级人力资源管理师（原国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（原国家职业资格一级）。
人力资源越来越重要的原因是企业的运营是以人力资源为中心进行的。人力资源的工作除传统意义上的事务性工作外，现在已经转到以人力为中心的服务工作上。
1、企业的人力资源工作的重要工作是吸引，培养和保留企业所需的人才。人力资源部的产品是招聘, 薪酬福利,培训，员工关系,企业文化的倡导者等。
2、人力资源工作服务的对象是企业所有员工。
3、人力资源工作就是要以企业的发展为己任，经营好人力资源的服务工作，更卓有成效的为人力资源服务。
4、人力资源工作最重要的是以人力资源为中心,以熟悉公司业务为工具,围绕公司的业务开展人力资源的招聘、培训、开发、培养企业经营发展所需要的人力资源，这是人力资源工作的最重要的工作。人力资源工作所需要的是通过了解、熟悉公司的各项业务及发展提供相应的人力资源。
成都职英人力资源培训中心专业从事“行政、人事、财务、建筑、保健”等专业职业证书培训,中心现设在四川省总工会干部学校六楼，部门划分中设有：培训中心、财务科、教务科、行政科、教学科，拥有办公区域一百余平方米，大小办公室六间，教学面积五百余平方米，大小教室六间。
成立十余年来，中心先后培训各机关、企事业单位在职人士十余万人，学员分别来自中国电信、中国联通、中国移动、中国网通、中保人寿、中石油、中石化、四川电力、成都自来水、公交集团、五冶集团、中科院成都发院、中国银行、工商银行、建设银行、农商银行、省国资委、西南电力、华西集团、新希望集团、宜宾五粮液、通威集团、华润蓝剑集团、统一集团、中房集团、攀成钢、前锋集团、讯捷通讯、泸天化、川化集团、南玻集团、郎酒集团、华润雪花啤酒、成飞集团、迈普集团、四川奇力制药、阿尔卡特、成都卷烟厂、成都人人乐、成都互惠、成都红旗连锁、中华保险、温江正大、金强实业等川内数百家大中型机构。
