“薪税师”岗位是集人力资源投资评估师IIP、人力资源管理师、税务师等相关要求于一身的创新型、复合型、知识型 、全球化专业人才,其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识,又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计,并能熟练掌握薪税规划、薪税费核算、薪酬支付、税费申报、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。
薪税师证书分为三级:
一级主要适用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等;
二级证书主要适用于企事业单位人力资源部或财务部经理等;
三级证书主要适用于人力资源管理专业、财税专业、会计专业等计划从事薪税师行业的大、中院校学生,或薪酬专员、会计专员、从事薪酬行业的其他工作人员等。
目前,CCPA“薪税师”证书分为三级,一级主要适用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。
一级薪税师的证书是获得全球认证的,含金量高,预计持证者nx在百万元以上。
而相较于一级证书的高含金量,二级证书主要适用于企事业单位人力资源部或财务部经理等。虽然只有一级之差,但含金量差不少。
薪税师一级(高级)
取得人力资源管理师一级、税务师、注册会计师、高级会计师、高级经济师、律师、ACCA、AICPA、IFA的相关资质或证书,并从事薪税相关工作满3年;取得薪税师二级(中级)、CMA、CIMA、中级会计师、中级经济师的相关资质或证书,并从事薪税相关工作满5年;具有硕士研究生及以上学历,在人力资源总监、财务总监、税务总监岗连续从事薪税相关工作满3年;具有本科学历,在人力资源总监、财务总监、税务总监岗连续从事薪税相关工作满5年;具有专科学历,在人力资源总监、财务总监、税务总监岗连续从事薪税相关工作满10年;有5年以上工作经验(含3年以上企事业单位管理经验)的民营企业董事长、总经理、法人、股东、副总,或跨国公司及大中型国有企业总监人士。
薪税师二级(中级)
取得大专(高职)学历证书,从事薪税工作3年及以上;取得大学本科学历证书,从事薪税服务工作1年及以上;具有硕士学位或研究生学历证书;✓ 其他有志于从事薪税服务工作,并有连续3年及以上薪税相关工作经验。
薪税师三级(初级)
尚未达到薪税师(二级)报考资格的薪税服务从业人员或有志于从事薪税服务的人员;人力资源管理、行政管理、会计、税务、财务管理等专业的大专、本科院校学生。
成都职英人力资源培训中心专业从事“行政、人事、财务、建筑、保健”等专业职业证书培训,中心现设在四川省总工会干部学校六楼,部门划分中设有:培训中心、财务科、教务科、行政科、教学科,拥有办公区域一百余平方米,大小办公室六间,教学面积五百余平方米,大小教室六间。
成立十余年来,中心先后培训各机关、企事业单位在职人士十余万人,学员分别来自中国电信、中国联通、中国移动、中国网通、中保人寿、中石油、中石化、四川电力、成都自来水、公交集团、五冶集团、中科院成都发院、中国银行、工商银行、建设银行、农商银行、省国资委、西南电力、华西集团、新希望集团、宜宾五粮液、通威集团、华润蓝剑集团、统一集团、中房集团、攀成钢、前锋集团、讯捷通讯、泸天化、川化集团、南玻集团、郎酒集团、华润雪花啤酒、成飞集团、迈普集团、四川奇力制药、阿尔卡特、成都卷烟厂、成都人人乐、成都互惠、成都红旗连锁、中华保险、温江正大、金强实业等川内数百家大中型机构。