人力资源管理师考试是由国家人力资源和社会保障部全国统一组织考试，考试合格后由人力资源和社会保障部颁发证书，按照国家职业标准分为人力资源管理员（原国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（原国家职业资格三级）、中级人力资源管理师（原国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（原国家职业资格一级）。
人力资源是企业的根本资源，人力资本是企业的第一资本，人力资源管理是管理科学、经济科学两大体系中众多学科相互渗透、融合的结晶，是当代管理科学研究中最具实用价值和最受关注的领域之一。人力资源管理涵盖了招聘、培训、考核、企业文化等等内容。
2020年9月30日以后，人力资源社会保障部和职业技能鉴定中心不再组织人力资源管理师国家职业资格考试，推动实现由第三方机构开展国家职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书。自2003年起，我校该项目统考过关率在本省一直名列前茅。
培训对象：企、事业单位在岗或有志从事人力资源工作的专业人员。
取得本职业或相关职业二级（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。
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人力四级 |
能力课程（远） |
考前密训 （远） |
远程精讲班（远） |
模考内训班（远） |
真题解析班（远） |
题库 |
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远程班 |
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考前密训班 |
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备注：免费赠送一次考试 |
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（1）取得本职业或相关职业三级（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。
（2）取得本职业或相关职业三级（技能等级证书）的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上；或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
（3）具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
（4）具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。
（5）具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
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人力四级 |
能力课程（远） |
考前密训 （远） |
远程精讲班（远） |
模考内训班（远） |
真题解析班（远） |
题库 |
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远程班 |
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考前密训班 |
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备注：免费赠送一次考试 |
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（1）取得本职业或相关职业四级（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。
（2）取得本职业或相关职业四级（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级（技能等级证书），并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
（3）具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
（4）具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。
（5）具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
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人力三级 |
能力课程（远） |
考前密训 （远） |
远程精讲班（远） |
模考内训班（远） |
真题解析班（远） |
题库 |
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金牌远程班 |
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远程班 |
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远程冲刺班 |
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考前密训班 |
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备注：免费赠送一次考试 |
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申报条件：四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。
（2）取得技工学校本专业或相关专业②毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
（3）高等院校本专业或相关专业在校生。
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人力四级 |
能力课程（远） |
考前密训 （远） |
远程精讲班（远） |
模考内训班（远） |
真题解析班（远） |
题库 |
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金牌远程班 |
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远程班 |
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远程冲刺班 |
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考前密训班 |
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备注：免费赠送一次考试 |
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