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成都职英教育人力资源管理师培训班怎么样？2020年人力资源管理师报名,人力资源管理师 报考条件变动情况,需逐级报考,不再跨级报考,成都职英教育人力资源管理师培训中心,25年教育培训经验,毕业推荐高新就业!
成都职英教育简介 成都职英人力资源培训中心成立于2003年，实有资本260万元，由原隶属省人社厅社保局的四川劳动职业培训学校，四川职英教育咨询有限公司、成都职英劳动职业培训学校联合组建，为四川省人力资源和社会保障厅直批培训机构。 专业从事“行政、人事、财务、建筑、”等专业职业证书培训,中心现设在四川省总工会干部学校六楼，部门划分中设有：培训中心、财务科、教务科、行政科、教学科，拥有办公区域一百余平方米，大小办公室六间，教学面积五百余平方米，大小教室六间。 报名地址：四川省成都市青羊区方池街15号省总工会干部学校5楼 人力资源管理师课程详情 参加对象：从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员;企事业单位董事长,总经理,分管人力资源负妻人;资深人力置源管理专家及人力資源研究专业人士、有志于从事人力资源管理的中高级管理人员 二、报考条件(满足以下条件之一均可,具体以当次报考咨询为准)★高级人力置源管理师(国家一级) 1.连续从事本职业工作19年以上者; 2.取得本职业二级近书后,从事本职业工作4年以上者； 3.具有博士学位从事本职业或相关职业3年以上者； 4.具有硕士学位从事本职业6年以上者； 5.具有学士学位并从事本职业9年以上者。 ★人力资源管理师（国家二级） 1.连续从事本职工作13年。 2.取得大学本科学历后,连续从事本取职业工作5年以上。 3.取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。 4.具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。 5.取得本职业三级证书后,连续从事本职工作5年。 ★人力资源管理师(国家三级) (1)连续从事本职业工作6年以上。(2)取得四级证书,连续从事本职业工作4年以上:(3)取得大专学历,连续从事本职工作3年以上。(4)取得本科学历,连续从事本职业工作1年以上。(6)具有硕土研究生及以上学历证书 成都职英教育的荣誉 先后被中国教育百强组委会、四川报业集团、中国在职研究生培训协会、MBA网、全国工商管理专业论坛评为“ 中国企业培训最佳服务商”、"2013-2014年度优秀民办成人教育机构”、西南地区MBA考前辅导"十强*”、“四川培训十佳机构” 、“成都知名在职考研辅导机构”等荣誉称号，荣获"MBA联考辅导新兴机构一年度创新奖”、”在职研究生联考辅导- -特别贡献奖”、”2016年四川培训行业最佳进步奖"、2017年优秀培训机构”、2018年“全国十佳研究生联考辅导机构”、2019年在职研究生联考辅导“四川知名品牌”。 人力资源管理师考试技巧 （一）单选型选择题猜答得分的机遇 标准化考试用得比较多的是单选型选择题，例如四选一题型。回答这种题目，首先要注意题目说明中是否有答错倒扣分的规定，如没有，当遇到不能肯定选出正确答案的题目时，千万不要放弃，应该猜答。如果试题说明中有答错倒扣分的规定，对于一个干扰项也不能排除的题目，考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一个或两个干扰项，余下的选项可以猜答，这时得分的机遇大于失分的机遇。 （二）多项选择题的猜答机遇 多选型选择题不易猜答但仍有它的答题基本方法： （1）消元法：多选题都是两个或两个以上答案是正确的，其干扰项（错误项）最多为两个，因此，遇到此题运用消元法是最普遍的。先将自己认为不是正确的选项消除掉，余下的则为选项。 （2）分析法：将四个选择项全部置于试题中，纵横比较，逐个分析，去误求正，去伪存真，获得理想的答案。 （3）语感法：在答题中因找不到充分的根据确定正确选项时，可以将试题默读几遍，自己感觉读起来不别扭，语言流畅、顺口，即可确定为答案。 （4）类比法：四个选项中有一个选项不属于同一范畴，那么，余下的三项则为选择项。如有两个选项不能归类时，则根据优选法选出其中一组选项作为自己的选择项。 （5）推测法：利用上下文推测词义。有些试题要从句子中的结构及语法知识推测入手，配合自己平时积累的常识来判断其义，推测出逻辑的条件和结论，以期将正确的选项准确地选出。 相关文章阅读
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