2021年山东大学积极做好毕业生就业创业工作

提高思想认识，明确责任促落实。将“稳就业”“保就业”作为学校工作的重中之重，党委书记、校长带头开展就业调研，党委常委会、校长办公会专题研究就业工作，系统谋划毕业生就业工作。

出台《关于进一步做好学生就业创业工作的实施方案》《关于面向国家战略需求加强毕业生就业引导的意见》《关于加强国际组织人才培养和推送工作的实施办法》《学生就业工作考评办法》等制度性文件，明确各培养单位责任清单，将就业工作纳入学校年度绩效考核、党风廉政建设考核、中层领导班子考核等。

成立由分管校领导任组长、18个职能部门主要负责人为成员的就业工作专班，对学校就业创业工作统筹推进、督促落实;对学校各培养单位及各校区党工委开展就业工作专项政治巡察，对存在的问题予以约谈、整改。

深化综合改革，创新发展促落实。坚持需求导向、质量导向，推动以综合改革构建良性就业生态。深化人才培养改革，构建“招生、培养、就业”全链条联动机制，实现就业质量对招生和人才培养的常态化、制度化反馈。优化专业设置，把学生评价和用人单位满意度作为检验人才培养质量重要指标，将120个本科专业整合精简至92个，提升人才培养与社会需求契合度。深化教育教学改革，构建“课程+思政+就业”全程化生涯教育体系。

将就业创业教育融入教学改革，增设创新创业学分，强化实践应用能力培养。将就业创业教育融入课程思政，建设《大学生职业生涯规划与就业指导》“一门金课”和成才报国“启航讲堂”，强化服务国家需求的就业价值引导。深化管理服务改革，构建“互联网+就业”智慧服务体系，打造“信息推送、空中宣讲、线上面试、在线*、终端打印”绿色通道，实现就业手续“一网通办”，就业进展动态预警。目前，一体化就业服务平台注册单位近2万家，就业微信公众号、服务号全年阅读量超过158万人次。

强化支持保障，优化服务促落实。设置“就业工作专项经费”，每年投入110余万元专项经费支持做好就业引导、创新创业以及国际组织人才培养推送等工作。坚持深耕挖潜拓岗位，实施“就业创业促进行动”，赴全国30余家重点行业单位及多个省市组织、人社部门开展合作洽谈，充分挖掘校内“3+1”助理岗位资源，助力毕业生新形态、多元化就业。

关心关爱特殊毕业生群体，制定“双百日就业冲刺方案”，持续对家庭经济困难、少数民族、原贫困县生源等特殊群体及未就业毕业生进行分类指导，精准施策，发放求职补贴，推荐优质岗位，助力毕业生充分就业。

完善工作机制，协同推进促落实。坚持目标导向、协同导向，积极构建学校“一盘棋”就业引导机制。强化“一校三地”统筹，落实“一校三地”就业工作联席会议制度，实现就业工作协同联动、资源互通共享。深化校院两级协同，支持学院建立特色化、个性化、精准化职业发展规划指导体系，立项开展就业创业工作研究课题61个，通过“内训外引”提升就业工作队伍专业化水平。

加强校内部门联动，建立就业工作部门与人才培养和学生管理部门定期协调机制，合力提升人才培养质量和学生就业竞争力。深化校地政企合作，推进产教学研协同发展和实习实践基地建设，着力为党和国家培养输送更多高素质复合型拔尖创新人才。