小语种就业前景整体来说还是比较广阔的,从目前情况来看,公务员、教师、外企和中外合资企业、外贸公司、新闻传媒机构、旅游公司、留学培训机构、文化传播公司等领域都适用;随着我国国际影响力的提升以及对外交流的增强,相信社会上对小语种人才的需求也将逐步扩大。
选择小语种培训机构的方法是什么?
找认真做培训的
这个认真简单说就是培训机构的专业度。但是作为一个用户,我们在选择的时候,判断专业度的标准是什么呢?可能最开始我们只能从招生老师那里得知。
因为招生老师的知识专业全面与否,代表了一个培训机构是否重视课程,重视内部人员的培训,而不仅仅只是销售能力。招生老师在培训机构的流动率是很大的,一个专业的招生培养需要付出很大的精力,如果你刚好赶上一个老招生,那么尽管提各种刁钻问题,看看他如何应对,如果你不巧碰上了一个新招生,那么也不错,你还是可以各种刁钻各种发问,看看他如何接招,能否抗住。
名气大不一定就是好的
各行各业的“套路”何其多,各种获奖,各种上市,各种合作,看起来都来头不小。这个时候,你就要拆解套路了,这些都是表面,我们要看背后的实质。那就是从这里毕业的学生到底怎么评价,这里老师怎样,这里教学服务怎么样,这里通过率怎么样,你就从这三个方面去考察。当然网上的评价不一定是真实的,我建议你直接去教室,找正在上课的学生聊聊,如果当面不行,你可以等他们下课。
承诺永远不要相信
如果一个培训机构的老师跟你承诺所谓“”“全退费”,那你一定多长几个心眼,这种机构也许一次能中,偶尔可以靠“押题”之类有一个好看的考试通过率和分数,但是不会次次都这么幸运。也许中招的就是你。到时候浪费你自己的时间,更浪费你的感情。另外,这种轻易承诺的机构,也不怕那天搬起石头砸了自己的脚,胆子倒是蛮大的,心就未必细了。既然能“押题”,你觉得他们还会好好上课,好好做教学吗?
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