摘要
雇主与家政人员之间是一种民事雇佣关系，不是劳动合同关系。雇主享受服务，支付报酬，家政人员提供劳动，获取报酬。因此，家政服务人员个人和雇主的*有效合法。那下面一起来看看月嫂与雇主签订合主要涉及哪些内容呢？
月嫂与雇主签订合主要涉及哪些内容？
月嫂上岗前务必要和雇主签订合同，这是对双方的保障。雇主与月嫂属于民事雇佣关系，雇主享受服务、支付费用，月嫂提供劳动、获取报酬。
与雇主签订合同时以下几个问题要考虑清楚：
① 月嫂因工受伤，谁来负责？对于这个问题，月嫂需要上岗前和雇主约定，由雇主替月嫂购买短期的商业意外险。同时，月嫂个人可以视情况购买社会保险、新农合医疗保险等。
② 月嫂离开宝宝期间，宝宝的安全由谁负责？月嫂离开宝宝去清洗衣物或者做其他工作时，务必确保有雇主或家人来保障宝宝安全。
③ 签订合同时，雇主可以查看月嫂的健康证，月嫂也可以要求雇主详细告知产妇及家人疾病情况、传染病情况，出示产检报告及病历本复印件。双方可以在合同中约定，隐瞒方要承担责任，并对受害方作出赔偿。
雇主提前终止合同，月嫂前期拿到的定金该不该退？
这个要看具体约定。比如有些孕妇在孕早期就早早预定了月嫂，结果却发生了流产等意外情况，不再需要月嫂了。
合同中若有类似约定，就按照合同去做；如果没有约定，双方可以协商解决。对月嫂来说，从情理上应该尽量体谅雇主的伤心，退还定金，这样也能赢得更好的口碑。但如果月嫂确实因为退单造成了自己的损失，可以双方协商解决。
以上就是成都中医大针推院产康培训中心为您提供月嫂与雇主签订合主要涉及哪些内容？的全部内容，更多内容请进入月嫂栏目 查看
