天津市公务员局发布《天津市2024年公开招考公务员公告》中提到笔试科目包括公共科目和专业科目，面试采取结构化面谈和结构化小组面试等形式，下面一起来看看具体流程。
考试科目和时间
（一）笔试
笔试包括公共科目和专业科目，公共科目为行政职业能力测验和申论，满分均为100分；专业科目满分为100分。公共科目笔试试卷分为综合市区、综合街镇、行政执法3类，其中，综合市区适用于市级机关和区级机关综合管理类职位（含市公安局人民警察职位）、专业技术类职位；综合街镇适用于乡镇街道综合管理类职位；行政执法适用于行政执法类职位。市公安局人民警察职位和市审计局审计业务职位需要进行专业科目考试。相关科目考试大纲（考试说明）可在公开招考专题网站查询。
市公安局人民警察职位笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目考试成绩40%、30%、30%的比例合成。市审计局审计业务职位笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目考试成绩25%、25%、50%的比例合成。其他职位的笔试成绩，按照行政职业能力测验、申论各50%的比例合成。
笔试时间：3月16日、17日
3月16日上午：09:00—11:00 行政职业能力测验
3月16日下午：14:00—16:30 申论
3月17日上午：09:00—11:00 专业科目考试
报考人员应按照准考证上确定的时间和地点，携带与报名时一致的居民身份证、准考证等参加考试。报考市级机关的，考场一般安排在市内六区和部分市属高校；报考区级以下机关的，考场一般安排在所报考的区。
笔试结束后，由天津市公务员局研究确定各类职位笔试合格分数线。达到笔试合格分数线的报考人员，按照各职位进入面试（体能测评）人数与计划录用人数3:1的比例（需体能测评职位按照4:1的比例），从高分到低分的顺序，确定进入面试（体能测评）人员名单。笔试成绩相同的，一同确定为进入面试（体能测评）人员。根据规定，专门机构将对行政职业能力测验科目进行雷同答卷甄别，对确定为答卷雷同的报考人员，按照有关规定处理。
4月上旬，报考人员可登录公开招考专题网站查询笔试成绩及进入面试（体能测评）人员名单。
（二）资格复审
招录机关对进入面试（体能测评）的人员进行资格复审。相关人员需在规定时间内，按照招录机关要求，提供与报考资格条件有关的材料。资格复审不合格的，取消参加面试（体能测评）资格；未按要求参加资格复审的，视为放弃面试（体能测评）资格。因取消或放弃面试（体能测评）资格出现的职位空缺，招录机关从同一职位达到笔试合格分数线的人员中，按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补，笔试成绩相同的，一同进入资格复审。
（三）调剂
资格复审工作结束后，各职位通过资格复审的人数与计划录用人数比例未达到3:1（需体能测评职位未达到4:1）的，应当进行调剂。
调剂原则和条件：调剂在公共科目考试内容相同（即报考人员作答的是同一类公共科目试卷）的职位之间进行，涉及专业科目考试的职位如需调剂，只能在同类职位中进行；已确定进入面试（体能测评）的报考人员和放弃资格的报考人员不得参加调剂；申请调剂的人员，应当符合调剂职位规定的资格条件和要求，公共科目笔试成绩应当同时达到原报考职位和拟调剂职位的笔试合格分数线。
调剂职位及有关要求于4月中旬在公开招考专题网站统一公布。拟参加调剂的报考人员应在规定时间内报名，并按照招录机关要求，提供与报考资格条件有关的材料。调剂职位进入面试（体能测评）人员名单，在调剂结束后予以公布。
（四）体能测评和心理素质测评
招考职位要求进行体能测评的，按照规定的标准和程序进行，具体事宜由招录机关另行通知。体能测评不合格或未按要求参加体能测评的人员，不能进入面试；通过体能测评的人员，按照进入面试人数与计划录用人数3:1的比例，从高分到低分的顺序，确定进入面试人员名单，笔试成绩相同的，一同进入面试。
调剂结束后、下载打印面试准考证前，按照招录机关要求需进行心理素质测评的报考人员，应在规定时间内进行测评，测评结果作为参考。未按要求参加心理素质测评的，视为放弃面试资格。
（五）面试
面试于4月下旬组织实施，具体时间、地点、要求等事项由招录机关另行通知。面试不再收取费用，进入面试人员应在规定时间登录公开招考专题网站下载打印面试准考证，按照招录机关通知的时间和地点，持与报名时一致的居民身份证、面试准考证等参加面试。
面试采取结构化面谈和结构化小组面试等形式，满分为100分，及格线为60分，达不到及格线的不予录用。调剂结束后（需体能测评和心理素质测评职位在测评结束后），各职位进入面试人数与计划录用人数比例仍未达到3:1的（遵循四舍五入规则），按现有进入面试人员组织面试，但报考人员面试成绩应达到其所在面试考官小组当天所有使用同一题本面试报考人员成绩（低于60分的成绩不计算在内）的平均分，方可进入体检和考察。
面试结束后，将及时公布总成绩。报考人员可登录公开招考专题网站查询面试成绩、总成绩及是否进入体检。考试总成绩按照笔试成绩和面试成绩各50%的比例合成。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
体检和考察
进入体检人员按照各职位录用计划数、总成绩从高分到低分的顺序依次确定。若报考人员总成绩相同，造成进入体检人数超出职位录用计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员；若笔试成绩相同，则一同确定为进入体检人员。天津市公务员局会同招录机关按照公务员录用体检标准等有关规定，在指定的医疗机构或体检中心组织体检，时间由招录机关另行通知。除特殊情况外，未按照规定时间和地点参加体检、复检的报考人员，视为自动放弃。体检结束后，由招录机关及时告知体检结果。
考察人选按照计划考察人数、总成绩从高分到低分的顺序依次确定。市级机关内设机构职位可按照计划考察人数与计划录用人数不高于2:1的比例进行差额考察，其他职位进行等额考察。若报考人员总成绩相同，造成考察人选超出计划考察人数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定考察人选；若笔试成绩相同，则一同确定为考察人选。考察工作突出政治标准，采取个别谈话、审核干部人事档案（学籍档案）、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方法进行，根据需要也可进行民主测评、家访、延伸考察等，全面深入了解考察人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否符合报考资格条件，是否具有应当回避情形，身心健康状况，与招考职位的匹配度等情况，作为择优确定拟录用人员的主要依据。考察不合格的，不予录用。因体检、考察不合格或放弃资格等原因产生的职位空缺，招录机关可根据工作需要，按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
