2021年厦门大学“四个聚焦” 推进毕业生高质量就业

聚焦组织领导，构建“全链条”工作体系。健全学校一把手亲自抓负总责、分管校领导具体抓的工作责任制，完善“学校主导—职能部门联动—院系落实—全员推动”的就业工作机制。定期召开毕业生就业创业工作领导小组会议，研判形势、部署工作，做到开学有部署、过程有督促、年终有总结。

强化各相关单位联动，各职能部门分工负责、协同推进;各学院成立以书记、院长为组长，院领导、辅导员、班主任、专业老师等全员参与，切实抓好相关工作落实。完善校院“点对点”联系制度，就业部门安排专职工作人员与学院建立“一对多”工作联络机制，进一步加强各校区间的沟通、交流、延伸和指导。建设常态化就业工作调研制度，播送“就业广播”，定期通报就业进展情况。

聚焦岗位供给，构建“多渠道”保障体系。做好“西部计划”“三支一扶”“特岗计划”等基层就业项目招录考核工作，引导优秀毕业生服务西部、扎根西部。持续推动各省市“定向选调生”项目，巩固扩大合作成效。立足服务国家经济社会发展，围绕“一带一路”建设、粤港澳大湾区建设、长江三角洲区域一体化发展、国家级新区建设等，引导毕业生到重点地区、重要领域、重大项目就业。

积极组织分层次、分类别、分行业的校园招聘活动，编制毕业生生源信息册，扩大用人单位邀请范围，加大招聘信息收集力度，主动对接用人单位、人才主管部门和就业招聘机构等，千方百计扩展学生就业岗位。深挖校友企业资源，举办校友企业专场招聘会，增加学生就业机会。积极开展就业促进周活动，不断提升学生就业水平。充分发挥学科专业优势，加大对科研助理岗位的开发和相关政策推介力度，积极拓宽学生就业渠道。

聚焦就业需求，构建“个性化”帮扶体系。把毕业生就业工作作为立德树人的重要环节，以“成才观、职业观、就业观”为核心，开展“2021年赴西部、基层、国家重要行业就业毕业生出征仪式”等沉浸式就业教育活动。挖掘毕业生就业创业典型人物，通过编撰案例集、制作影像资料、举办典型人物展览、出版《创新创业厦大人》等形式，进一步发挥就业创业典型示范带动作用。

实施经济困难家庭、少数民族、身体残疾等重点群体毕业生就业创业帮扶行动，实行“一生一策”动态管理，提供就业能力提升、岗位推荐、经济援助等精准帮扶。开展就业心理帮扶专项活动，缓解毕业生焦虑情绪。积极构建生涯精准辅导体系，深入实施“就业力提升工程”，发挥校内外导师力量，聚焦学生职业发展需求，通过“工作坊”“沙龙”“情景模拟”等形式，打造一批有特色、有影响、可推广、常态化的特色活动品牌。

聚焦优化管理，构建“全天候”服务体系。简化毕业生就业手续办理流程，线上线下相结合持续做好就业*、派遣、改派、档案寄送等就业手续办理工作，确保毕业生就业手续办理“零障碍”。持续为离校未就业毕业生提供就业手续“不打烊”服务，可根据本人意愿将户口、档案在学校保留两年。

组织学院开展自查，并通过就业材料复查、实地调研等方式强化就业数据核查，确保毕业生就业数据真实准确。加强校园招聘活动、就业信息的审核把控，定期向毕业生发布警示提醒信息，加强学生就业诚信教育和安全教育，严密防范“培训贷”、求职陷阱、传销等不法行为，切实维护毕业生权益。