IT行业未来的发展潜力表现在什么地方？

随着社会的发展，每年的IT行业人才缺口人数都高达百万以上。据权威数据统计，未来五年，我国信息化人才总需求量高达1500万至2000万人。那么IT行业未来的发展潜力表现在什么地方呢？我们一起来看下吧。

第一：物联网领域。

随着5G标准的落地，物联网领域将迎来巨大的发展机遇，尤其是车联网，农业物联网、可穿戴设备等领域将逐步打破已有的场景限制，进一步促进相关产品的落地应用，也会由此创造出大量的就业机会。

第二：人工智能领域。

物联网的发展会促进大数据领域的发展，而大数据的发展会进一步促进人工智能领域的发展，万物互联必然会带来万物智能。从这个角度来看，未来人工智能领域的发展前景也非常广活。目前人工智能领域尤其是机器学习(包括深度学习)、自然语言处理和计算机视觉等方向都取得了一定的发展，不少人工智能产品也开始陆续应用到生产环境中，未来人工智能领域的市场发展空间将一分巨大，同样会释放出大量的就业机会。

第三：产业互联网。

当前正处在产业互联网发展的初期，目前不少大型科技公司(互联网公司)也开始陆续布局产业互联网领域。产业互联网的目标是进一步融合到传统行业中，为传统行业的发展赋能，这个过程将进一步促进传统行业的结构化升级，而结构化升级的背后必然是人才结构的升级，所以对于掌握物联网，大数据，人下智能等技术的年轻人来说，产业互联网提供了新的发展舞台

软实力成为必备技能，由于技术在各个行业都占有关键地位，招聘能够与其他非技术部门沟通、协作的科技从业人员是非常重要的。这意味着，公司老板们对那些具有较强理解力、逻辑思考能力及沟通技巧的应聘人员更感兴趣。

47%的CIO认为，他们的团队需要与市场营销部门协作，以此为数字化创新项目提供支持，这方面对人才能力的要求远比技术能力多很多。从业人员需要了解信息，然后将信息传递给公司的其他人，而这部分人可能并不懂专业技术。随着IT在各个行业变得越来越重要，软技能在弥补缺口与促进沟通方面也变得非常重要。

从业人员满意度高在工作幸福度排行榜上，科技行业目前排在第六位，在工作压力最低排行榜上，其排名第一。幸福感的一部分源于公司为留住人才提供的补偿和奖金政策。只有19%的公司不发奖金，只有17%的公司的薪酬涨幅据工龄而定。对72%的公司而言，加薪是以业绩为基础的，而65%的公司认为，薪水以公司或员工绩效为基础。这些奖励政策有助于激励员工，让员工对其工作岗位满意。

整体福利待遇好，为了在激烈的市场竞争环境中将最好的人才留住，大部分公司已经开始实行“额外津贴”，这些都是标准工资以外的额外福利。

这些政策包括弹性工作时间安排、多元性的社交活动、远程工作机会、提供健身场地或免费健身会员、以及免费工作餐等福利。

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